• ¿Quienes Somos?

    El Instituto Superior de Fiscalización, Control y Gestión Pública de la Contraloría General es responsable de la coordinación, planificación, ejecución y control de todas las actividades de docencia, presencial, a distancia, de investigación y desarrollo laboral, para la formación integral de los servidores públicos de la Contraloría General y demás dependencias del estado.

     

    El ISFCGP implementa el enfoque sistématico de capacitación, que tiene en su estrategia la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI) promovido por la IDI/INTOSAI y aplicado por la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS), de la cual formamos parte. Este enfoque permite verificar que las capacitaciones sean efectivas en el cumplimiento de metas eficientes en el uso de recursos y de tiempo; lo cual da como resultado una capacitación económica y práctica que apoya el desempeño de los colaboradores en sus áreas de trabajo.

     

  • Misión y Visión

     

    Misión

     

    Desarrollar y promover oportunidades de formación integral a los colaboradores de la Contraloría General de la República y de las demás dependencias estatales e internacionales, fundamentadas en el enfoque sistémico, con las últimas tendencias tecnológicas y de calidad, para garantizar una prestación eficiente de los servicios.

     

    Visión

     

    Ser líder como centro de formación, con alcance y proyección nacional e internacional a corto plazo, que contribuya con el desarrollo integral del recurso humano y fortalezca la gestión pública, basado en los principios institucionales.

     

  • Objetivos

    1- Dinamizar la gestión que contribuya en la formación de los funcionarios, a fin de obtener resultados positivos en el desempeño laboral y la calidad en la atención al cliente interno y externo.

     

    2- Garantizar el acceso a la formación y docencia profesional, diversificada especializada de todos los funcionarios de la Contraloría General y de las entidades que conforman el Estado, a nivel nacional e internacional, en modalidades presencial y a distancia.

     

    3- Realizar investigaciones en materia de competencias laborales, conforme a los requerimientos de nuevas tendencias de nuestras atribuciones constitucionales y legales.

     

    4- Implementar un programa de evaluación y seguimiento de los resultados y el impacto de las actividades de capacitación.

     

  • Funciones

    1- La preparación de la metodología para el diseño del Plan Anual de capacitación.

     

    2- Planificar, dirigir, coordinar y divulgar el Plan Anual de capacitación, con base en las metas estratégicas institucionales.

     

    3- Impulsar, coordinar y ejecutar las actividades del Plan Anual de capacitación, con enfoque sistémico, en la modalidades presencial y a distancia (virtual).

     

    4- Evaluar los resultados e impacto de la capacitación en el desempeño laboral.

     

    5- Planificar, desarrollar, controlar y dar seguimiento a las actividades de capacitación e investigación, en materia de competencias laborales.

     

    6-Investigar, gestionar y dar seguimiento a los convenios y acuerdos interinstitucionales.

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